La contingencia COVID-19 y las secuelas que esta pandemia está teniendo sobre el sector salud en su conjunto afecta diferentes ámbitos: muy en particular a las personas que en él laboran en términos de la calidad de vida y salud de los trabajadores. Han afectado el cumplimiento de sus metas de producción en el ámbito sanitario obligado a la implementación de nuevos modelos de gestión institucional, entre otros aspectos.
GSC puede hacer un aporte apoyando en el diseño de nuevos modelos de gestión y la implementación de los cambios que las instituciones de salud decidan llevar a cabo para los desafíos presentes y futuros.
Programas
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RE-Programar y Planificar
El COVID-19 ha obligado a realizar cambios y ajustes a la planificación que se tenía para este 2020, dejando en muchos casos temas y aspectos relegados. Ante esto, Gerencia Salud propone un programa para revisar esta planificación, adaptarla y realizar una nueva, considerando la nueva realidad y desafíos que enfrentan las organizaciones.Este Programa contempla inicialmente las siguientes áreas de trabajo: Diagnóstico y planificación participativa, elaboración de matriz de planificación, socialización de la matriz y gestión del cambio. -
Evaluar para preparar:
aprendizajes del COVID-19 El COVID-19 ha presentado una realidad epidemiológica y sanitaria nueva a todas las organizaciones que han debido hacerle frente, con los recursos existentes, a múltiples nuevos desafíos, que pueden volver a presentarse. Ante esto, Gerencia Salud propone revisar y evaluar cómo se enfrenta la situación, desde distintos aspectos, para evaluar y sacar aprendizajes que optimicen la respuesta futura.Este Programa contempla inicialmente las siguientes áreas de trabajo: Revisión de modelo de gestión organizacional, de personas y equipos, y de tecnologías e insumos, levantamiento, evaluación y rediseño de procesos, evaluación de resultados. -
Clima laboral frente y post crisis COVID-19
El COVID-19 puso a los trabajadores de la salud ante una situación de alto estrés, tanto individual como de los equipos y de la organización en sus distintos niveles. Esto tuvo un impacto y posiblemente secuelas que deben ser atendidos, escuchadas y en casos intervenidas para subsanar y/o corregir situaciones y fortalecer los equipos y la organización.Este Programa contempla inicialmente las siguientes áreas de trabajo: Medición de clima laboral, habilidades directivas, trabajo en equipo, salud y calidad de vida del trabajador, autocuidado y co-cuidado.